保育において、環境設定が重要であるという考えが常識になりつつあります。子どもがどのように感じ、行動するかを考えて、子どもが行動しやすいような環境を作ることが遊びや生活をスムーズにするという考えです。環境によっていかに子どもの行動が変わるかということを、わたしたちは身をもって知っています。
じつはわたしたち大人の行動も、環境によって決まっていることがほとんどです。
例えば、飲酒運転について考えてみましょう。飲酒運転は1960年から道路交通法で罰則が規定されていました。「二年以下の懲役または１０万円以下の罰金」と定められていましたが、世間一般的には「飲酒運転＝悪」という認識はそこまでなく、「検問さえ引っかからなければ大丈夫」程度の認識でした。実際、職場の飲み会となると、酩酊状態で運転する人こそいなかったものの、少し酔いざましをすれば大丈夫、とほろ酔いで運転して帰る人はざらにいました。
ところが2007年に法律が改正され、飲酒運転が厳罰化されるとわたしたちの行動は変化し始めました。
はじめは昔の名残で「少しくらい大丈夫」とほろ酔い運転をする人もいましたが、数年かけて「飲酒運転＝悪」「飲酒運転＝非常識」という認識に変わると、飲み会でドライバーにお酒を勧める人はいなくなり、ほろ酔いで運転する人もいなくなりました。
飲酒運転が危険であることや、法律違反であることは昔から変わっていません。ですが、厳罰化や飲酒を勧めた者への罰則、取り締まりの強化を具体的に進めたことでわたしたちの認識が変わり、行動も変わりました。飲酒運転がたいした罪ではないと考えられていた時代では、「車なので…」とお酌を遠慮すると、場をしらけさせる「空気が読めないやつ」と思われたものです。
世間の常識という環境が変化したことで、わたしたちの行動が変化したのです。
わたしたちは無意識的に環境に影響され行動を決めています。子どもが保育園と家庭で行動を変えているように、わたしたちも職場の環境によって行動を変えています。
自分から挨拶をしない、ありがとうを言わない、無視をする、否定する…
こんな行動が当たり前の職場になっていませんか？
昔からやっていたから、人手不足だから、子どもの安全のためだから…
そんな理由で大人都合の保育になっていませんか？
当たり前を変え行動を変えるには、環境を変える必要があります。
これを機に職場環境を見直してみませんか？
