＼ オンラインで全国どこでもご利用可能！ ／
メンタルヘルス対策で、
保育の職場に安心を。
保育施設のためのウェルビーイングアプリ「ほいくウェル」で、職員の心の健康と、働きやすい職場づくりを支えます。
WORRIES
貴園でこんなお悩みありませんか？
- 園内の雰囲気がよくない
- 人間関係がうまくいかない
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 伝達ミスなどが多い
- 休職者が出ている
- 保護者対応への不安
そのお悩み、ほいくウェルが
解決します！
ABOUT
ほいくウェルとは？
ほいくウェルは、保育施設のストレスチェック・メンタルヘルス対策をサポートするシステムです。
職場や業務に関するストレスやお悩みに寄り添い、保育に集中できる環境づくりをサポートします。
SERVICE
ほいくウェルでできること
POINT 01
ストレスチェック
令和10年4月より、全事業所に年一回以上の実施が義務化。
保育施設に特化した独自の設問で、一般的なストレスチェックでは分かりにくい職場環境を可視化。
POINT 02
外部相談窓口
職場の人間関係や保育の悩みに限らず、どんな悩みもオンラインでいつでも相談可能。
ただ聞いてほしい、事業所に伝えて一緒に解決してほしいなど、ご要望に合わせて伴走します。
POINT 03
セルフケアサポート
会員様専用サイト「うぇるびーラボ」から、メンタルヘルスに関する動画コンテンツやワークシートをご利用いただけます。
また、毎月発行する「ほいくウェル通信」でセルフケア情報やセルフチェックをお届けしています。
無料特典：保育施設のメンタルヘルス お役立ちハンドブック
園の業務効率化や職員の負担軽減のヒントを1冊にまとめました。
REASON
選ばれる4つの理由
01 独自性
保育現場に特化した「本音」が見える組織分析
義務化されるストレスチェックを「個人の判定」だけで終わらせません。複数担任制の人間関係や保護者対応など、保育現場特有の負担や組織の課題を明確化。
園長先生が次に打つべき「離職防止の対策」がひと目で分かります。
02 手軽さ
事務作業コストはほとんどなし！
複雑な初期設定やデータの手入力作業は一切不要です。
ストレスチェックの案内や実施要項などは印刷してそのままご利用いただけます。
03 安心感
個人スマホでプライバシー保護
職員様が個人のスマートフォンで回答したデータは、外部機関として弊社が厳重に管理・集計いたします。
外部機関が介在することによる透明性の確保が、組織への安心と信頼を高めます。
04 継続性
ストレスチェックだけで終わらないトータルサポート
法定のストレスチェックだけでなく、相談窓口や毎月のセルフチェックなどで職員様のセルフケアを継続的にサポート。
高ストレス者が発生した際の産業医面接（別途費用）も対応可能です。
FAQ
よくあるご質問
メンタルヘルスケアで何が変わるの？
職員様の不安や悩みを軽減することで仕事の取り組みやすさが改善されます。
また、心理的安全性が高まり職場間のコミュニケーションが良好になります。
正職員だけ加入したいのですが？
保育園の業務は、様々な雇用形態の職員の連携・協力が非常に重要です。組織が一体となって保育に取り組むためにも、全職員様のご加入が必須と考えております。
事務作業の負担は大きいですか？
複雑な入力や設定はなく、事務コストはほとんどかかりません。
ストレスチェックの結果は管理者に見られますか？
個人の結果は管理者に開示されず、全体の集計のみを共有します。
MESSAGE
私たちの想い
“保育をクリエイティブに” という想い
現在、日本の子育てや保育を取り巻く環境は大きく変化し、多くの保育者や保護者が不安を抱えています。私たちは、保育は決して「子どもを預かるだけ」の仕事ではなく、子どもの気持ちに寄り添い、その成長を支えるために、判断力や共感力、創造力など多様な力が求められる専門性の高い仕事だと考えています。
しかし、過度なプレッシャーやストレスを抱えた状態では、本来の力を発揮することは難しくなります。保育者自身が安心して働き、学び、挑戦できる環境があってこそ、子どもたちにも豊かな保育を届けられるはずです。
ほいくりえいとラボは、一人ひとりの保育者へのサポートはもちろん、仲間とのつながりや学び合いを大切にしながら、保育に携わる人が自信と喜びを持って活躍できる環境づくりを目指しています。その積み重ねが、子どもたちの笑顔と未来、そしてより良い社会につながると信じています。
代表あいさつ
わたしはカリスマでもベテランでもない普通の保育士で一児の母です。失敗や間違いもたくさんしてきました。これらの経験を経て、職員の皆様の不安や葛藤を受け止め、働きやすく魅力ある職場づくりをサポートします。
今の世の中、医療、介護と共に保育の現場でも人が足りない、余裕がない、などさまざまな理由で、お年寄りや子どもたちが犠牲になっている。特に保育士の仕事は、95%が女性であり、体力の消耗も激しく、長時間労働となることが多い。閉鎖的な勤務環境、常に人手不足、責任の重さ、賃金の低さ、誤解されやすい立場などがストレスをもたらす。そんな職場で、自分のストレスに気付き、対応していくことが継続して仕事をしていくことができるのではないだろうか。子供が好きで保育士を続けたい方、自分のストレスを振り返りましょう。
代表 吉田 里衣
監修産業医のご紹介
保育の現場は慢性的な人手不足で、心身の余裕が失われがちです。とくに保育士は、責任の重さや長時間労働、閉鎖的な環境などから、ストレスを抱えやすい仕事です。だからこそ、自分のストレスに気づき、向き合っていくことが、長く働き続ける力になります。子どもが好きで保育を続けたい方は、ぜひ一度ご自身のストレスを振り返ってみてください。
保育の現場は慢性的な人手不足で、心身の余裕が失われがちです。とくに保育士は、責任の重さや長時間労働、閉鎖的な環境などから、ストレスを抱えやすい仕事です。だからこそ、自分のストレスに気づき、向き合っていくことが、長く働き続ける力になります。子どもが好きで保育を続けたい方は、ぜひ一度ご自身のストレスを振り返ってみてください。
清水クリニック
院長 清水 聖保 先生
COLUMN
コラム
COMPANY
会社概要
| 会社名 | 株式会社ほいくりえいとラボ |
|---|---|
| 代表取締役 | 吉田 里衣 |
| 所在地 | 〒540-0014 大阪市中央区龍造寺町4-3 龍造寺Lab.造内 |
| 事業内容 | メンタルヘルスケア／業務・職場環境コンサルティング／職員研修 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00（土日祝・休業日を除く） |
職場の安心感・充実感を高め、
働きやすい環境づくりをサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。