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メンタルヘルス対策で、
保育の職場に安心を。

保育施設のためのウェルビーイングアプリ
「ほいくウェル」で、職員の心の健康と、
働きやすい職場づくりを支えます。

WORRIES
貴園でこんなお悩みありませんか?

- 園内の雰囲気がよくない
- 人間関係がうまくいかない
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 伝達ミスなどが多い
- 休職者が出ている
- 保護者対応への不安
そのお悩み、ほいくウェルが
解決します!
ABOUT
ほいくウェルとは?
ほいくウェルは、保育施設のストレスチェック・メンタルヘルス対策をサポートするシステムです。
職場や業務に関するストレスやお悩みに寄り添い、保育に集中できる環境づくりをサポートします。


SERVICE
ほいくウェルでできること

法定義務化に対応
ストレスチェック
令和10年4月より、全事業所に年一回以上の実施義務化がスタートします。
保育の職場環境に特化したチェック項目で、一般のストレスチェックでは分かりにくいポイントを見える化。高ストレス者のアフターケアまで対応します。

お悩みに寄り添う
外部相談窓口
個人の専用アカウントから、いつでもメール相談が可能です。職場の人間関係や保育の悩みに限らず、どんなお悩みにも寄り添い、サポートします。
相談回数や相談内容のプライバシーは守られるため、安心です。

ウェルビーイングの習慣化
セルフケアサポート
会員様専用サイト「うぇるびーラボ」から、メンタルヘルスに関する動画コンテンツやワークシートをご利用いただけます。
また、毎月発行する「ほいくウェル通信」でセルフケア情報やセルフチェックをお届けし、習慣化をサポートします。

すぐに
役立つ!
無料特典
保育施設のメンタルヘルス
お役立ちハンドブック プレゼント!
園の業務効率化や職員の負担軽減のヒントを1冊にまとめました。
無料
でダウンロード
できます!
REASON
選ばれる4つの理由

01 独自性
保育現場に特化した「本音」が見える組織分析
義務化されるストレスチェックを「個人の判定」だけで終わらせません。複数担任制の人間関係や保護者対応など、保育現場特有の負担や組織の課題を明確化。
園長先生が次に打つべき「離職防止の対策」がひと目で分かります。
02 手軽さ
複雑な操作や初期設定は不要
システムのダウンロードや設定が不要で、誰でも簡単に操作していただけます。
導入後も手厚くサポートいたしますので、ご安心ください。


03 安心感
個人スマホでプライバシー保護
職員様が個人のスマートフォンで回答したデータは、外部機関として弊社が厳重に管理・集計いたします。
外部機関が介在することによる透明性の確保が、組織への安心と信頼を高めます。
04 継続性
ストレスチェックだけで終わらないトータルサポート
年一回のストレスチェックだけでは、十分なメンタルヘルス対策とは言えません。相談窓口や毎月のセルフチェックなど、年間を通して継続的に、職員様のセルフケアをサポートします。

FAQ
よくあるご質問
メンタルヘルスケアで何が変わるの?
職員様の不安や悩みを軽減することで仕事の取り組みやすさが改善されます。
また、心理的安全性が高まり職場間のコミュニケーションが良好になります。
正職員だけ加入したいのですが?
保育園の業務は、様々な雇用形態の職員の連携・協力が非常に重要です。組織が一体となって保育に取り組むためにも、全職員様のご加入が必須と考えております。
事務作業の負担は大きいですか?
複雑な入力や設定はなく、事務コストはほとんどかかりません。
ストレスチェックの結果は管理者に見られますか?
個人の結果は管理者に開示されず、全体の集計のみを共有します。
MESSAGE
わたしたちの思い
理念
保育者同士が互いに理解し合い、共に創り上げる保育
大人も子どもも関わりあって育ちあう社会
保育をもっと楽しくクリエイティブに
使命
保育の仕事を選んだ全ての人に、「保育は幸せな仕事」と感じてほしい
世の中にたくさん仕事はありますが、保育ほど身近で幸せな仕事はそうないのではないかと思います。小さい子どもが憧れる職業には、スポーツ選手や芸能人、社長、ケーキ屋さんなど華やかなものが多く見られますが、実際にその夢を持ち続けて叶えることは容易ではありません。ですが、保育士になるという目標なら、実現性はかなり高いです。
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保育士のことを「誰にでもなれる」と言う人がいますよね。そう言われると、保育士の価値が低いと言われている気がして、釈然としない時期がありました。でも今は、それの何がいけないの?と思っています。だって、誰にでもなれる可能性が高い「好き」が叶えられる仕事って最高じゃないですか!
保育士の仕事の価値は、資格取得の難易度とは関係ありません。資格に価値があるのではなく、仕事自体に価値があるとわたしは考えています。
問題は、せっかく保育士の資格を取って園に就職しても、続けられない人、続けたくない人がたくさんいることです。割に合わない、精神的に辛い、思っていたのと違った…すぐに辞めてしまう人もいれば、生活のために我慢して働いている人もいるでしょう。
でも、辛い、楽しくない、なんでわたしがこんなことを…そう思いながら働いていると、子ども達に幸せに生きていく方法を教えるのは、きっと難しいですよね。
子ども達は無意識に大人の表情や態度を読み取っています。子どもを笑顔にしたいなら、まずは先生自身が笑顔で、幸せでなければなりません。
保育士が心のゆとりを持ち、自分自身の仕事に誇りと幸せを感じて輝いているとき、園には最高の保育環境が生まれます。
わたしたちは、保育の現場で働くすべての人が自分自身を大切にし、心から「保育は幸せな仕事」と胸を張って笑える未来を作りたい。先生方の心を耕し、共に豊かな保育環境を育むパートナーとして、全力で伴走することをお約束します。

原動力は、生命そのものへの感動と好奇心
わたしは、本を読むことと勉強が好きな、ちょっと変わった子どもでした。特に好きだったのは理科の生物です。生き物の身体はDNAから作られているということを知ったときの衝撃は忘れられません。目に見えないほど小さな細胞の中に、身体ぜんぶの設計図が入っているなんて!生命って、なんて複雑で不思議で奇跡的なのだろうと感動しました。
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時がたち、保育士として子ども達を目の前にしたわたしは、また生命という存在に感動することになります。社会人になったものの、どこか自信がなく、生きることに不安を抱いていたわたしの目には、子ども達が貪欲に生きる姿がとてもまぶしく映りました。これが人間が本来持つ生きる力なんだ、と勇気づけられ、そんな子ども達と過ごせる保育士という仕事に希望を感じました。
AIもスマホも確かにすごいけど、わたしたち一人ひとりの身体と命はそれ以上にすごいんです。子ども達はいったい何を感じているんだろう?今、身体の中では何が起こっているんだろう?そんな風に観察していると、ただ見守っているだけでもわくわくした充足感を感じます。
これだけ色々な情報が手に入る時代でも、わたしたちの心も身体もまだまだ分からないことだらけです。つい、自分の心を見失い、傷ついたり傷つけたりしてしまうこともありますよね。
わたしたちが本来持っている生きる力を、どうすれば無理なく発揮できるのか?知恵を出し合いながら、より優しく豊かな社会を目指していきたいですね。
代表取締役 吉田 里衣
(保育士 メンタル心理カウンセラー メンタルヘルスマネジメントⅱ種・ⅲ種)

監修産業医のご紹介
保育の現場は慢性的な人手不足で、心身の余裕が失われがちです。とくに保育士は、責任の重さや長時間労働、閉鎖的な環境などから、ストレスを抱えやすい仕事です。だからこそ、自分のストレスに気づき、向き合っていくことが、長く働き続ける力になります。子どもが好きで保育を続けたい方は、ぜひ一度ご自身のストレスを振り返ってみてください。
清水クリニック
院長 清水 聖保 先生
COMPANY
会社概要
| 会社名 | 株式会社ほいくりえいとラボ |
|---|---|
| 代表取締役 | 吉田 里衣 |
| 所在地 | 〒540-0014 大阪市中央区龍造寺町4-3 龍造寺Lab.造内 |
| 事業内容 | メンタルヘルスケア/業務・職場環境コンサルティング/職員研修 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 (土日祝・休業日を除く) |
職場の安心感・充実感を高め、
働きやすい環境づくりをサポートします。

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