お知らせ
貴園でこんなことはありませんか？
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疲れ・ぐったり・イライラ
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不安・焦り・無気力
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不満・人間関係悪化
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退職連鎖が起こり
保育士不足 -
評判が下がり、
園児確保が出来ない -
保護者や地域との
トラブル -
集中力が下がり
保育中の事故
メンタルヘルスサポートの取り組みを周知することで、
職員様だけでなく、保護者の安心と信頼にもつながります。
メンタルヘルスサポートの取り組みを
周知することで、
職員様だけでなく、
保護者の安心と信頼にもつながります。
- 就業環境
- 職員間の連携・支援
- 保育の取り組みやすさ
- 成長・スキルアップの満足度
上記のお取り組みを可視化し、
点数毎に推奨マークをご用意
ほいくりえいとラボで出来ること
メンタルヘルスケア
- メンタルヘルスチェック
（年１~２回） - メンタルヘルス講習
（年１回） - メール相談
- 個別カウンセリング
- 推奨マーク進呈
よくあるご質問
- メンタルヘルスケアで何が変わるの？
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職員様の不安や悩みを軽減することで仕事の取り組みやすさが改善されます。 また、心理的安全性が高まり職員間のコミュニケーションが良好になります。
- 正職員だけ加入したいのですが？
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保育園の業務は、様々な雇用形態の職員の連携・協力が非常に重要です。組織が一体となって保育に取り組むためにも、全職員様のご加入が必須と考えております。
- 推奨マークはどうすればもらえますか？
どんな価値がありますか？ -
ストレスチェックのうち、職場環境チェックを４項目に分類しています。全職員様の平均点を算出し、基準に達していれば「働きやすい職場推奨」の推奨マークを進呈致します。
職員様の直接の意見が反映されている職場環境の指標となりますので、組織の信頼性を対外的にアピールすることができます。
